Competencias a adquirir: Conocer el marco normativo configurador del poder de dirección del empresario, delimitar su alcance y sus distintas manifestaciones en el entorno laboral, especialmente en el sector turístico.
Conocer el papel limitador que suponen los derechos inalienables de las personas trabajadoras respecto de este poder empresarial, valorando las particularidades que el trabajo prestado en las empresas del turismo aportan a esta cuestión.
Adquirir conciencia de los retos que supone en esta materia la incorporación de las nuevas tecnologías en el ámbito de la prestación de servicios (teléfonos móviles, whatsapp, cámaras de captación de imagen y sonido, ordenadores).
Adquirir conocimientos y capacidad para realizar análisis y diagnósticos sobre los sistemas de vigilancia y control de la actividad laboral en la empresa.
Conocer las implicaciones y la relevancia de la necesidad de prevenir los riesgos derivados de la utilización de métodos de vigilancia y control que puedan dañar la salud de los trabajdores.
Dirigido a: Público en general y, con carácter preferente, estudiantes de los Grados de Turismo, Derecho, Relaciones Laborales, ADE, Empresariales, Economía, Psicología, y del Máster en Dirección de Recurso Humanos. Egresados de las titulaciones citadas y profesionales en la gestión y dirección de recursos humanos.
Directora: Sarai Rodríguez González, profesora de la Facultad de Derecho de la ULL.
Se adjunta programa del curso para descarga.
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