Esta semana continuamos con el bloque dirigido a las masculinidades igualitarias. Hoy destacamos la “Guía de corresponsabilidad. Paternalidad cuidadora,” realizada por la Concejalía de Políticas Sociales del Ayuntamiento de Oviedo, dentro del Plan Corresponsables. Esta guía es un recurso destacable entre las múltiples acciones que se están realizando a diferentes niveles.
Y es que debemos tener en cuenta que, a nivel normativo, la nueva ley de familias, que está pendiente de aprobación, permitirá la ampliación de la protección social y el apoyo a la crianza. Avanzar en la garantía del derecho a la conciliación, el reconocimiento de los distintos tipos de familias, que ya existen en nuestro país y, la protección de los derechos de la infancia y la adolescencia.
Por otro lado, el Plan Corresponsables, iniciativa de carácter nacional, ha supuesto también dar un gran paso por parte de las instituciones. Ha sido un punto de partida para continuar avanzando hacia las políticas públicas de cuidados corresponsables, favoreciendo así, la conciliación familiar y laboral.
Y, aunque se han realizado avances, todavía los datos nos muestra que queda mucho camino por recorrer.
Según los principales indicadores estadísticos de igualdad (Febrero 2024) ofrecidos por la Secretaría de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, perteneciente al Ministerio de Igualdad destacan que:
- Existe un mayor porcentaje de mujeres que de hombres que cuidan de otras personas a diario, 41% frente al 33%.
- El porcentaje de mujeres que realizan tareas domésticas a diario es muy superior al de los hombres (64% frente a 44%).
Por todo ello, hoy presentamos la “Guía de corresponsabilidad. Paternalidad cuidadora”, como ejemplo de buena práctica en el trabajo por la igualdad real entre mujeres y hombres.
¿Cuál es el objetivo de esta guía? Esta guía tiene como finalidad promover un enfoque positivo y motivador hacia la paternidad cuidadora. Haciendo especial hincapié en el trabajo conjunto, reconociendo y valorando a las personas que ya la practican y ofreciendo estrategias a aquellos que deseen trabajar desde la igualdad y la corresponsabilidad.
¿Cómo se estructura este material? La guía se divide en dos partes. En primer lugar, este recurso hace alusión a la definición de conceptos claves relacionados con la corresponsabilidad, los beneficios que conlleva, las propuestas de mejora para conseguirla, así como, los permisos parentales y derechos legales relacionados con la conciliación laboral y familiar. Todo ello, con el objetivo de ofrecer la información necesaria que facilite la participación activa en la crianza.
En la segunda parte, se ofrece un cuaderno de actividades elaborado para ayudar a la corresponsabilidad en la vida diaria, donde se encontrarán espacios de reflexión a través de preguntas que guiarán en la crianza de los hijos e hijas. Finalmente, la guía presenta un calendario en el que se propone una acción corresponsable para cada mes del año, en el que se genera una oportunidad para reflexionar, aprender y crecer corresponsablemente.
¿Qué temáticas se trabaja en esta guía? La “Guía de corresponsabilidad. Paternalidad cuidadora” aborda diferentes temáticas entre las que se encuentran:
1.-La corresponsabilidad. En este apartado se aclara la definición de dicho término junto a otros conceptos con los que se relaciona, como la conciliación, el cuidado, la crianza, la masculinidad cuidadora, entre otros, exponiendo como sugerencias a la hora de abordar la paternidad responsable las siguientes cuestiones:
- Comunicarse abiertamente y establecer expectativas claras.
- Establecer horarios y rutinas equilibradas.
- Aprender habilidades de cuidado infantil.
- Trabajar en equipo.
- Ser un modelo de comportamiento.
2.-Beneficios de la paternalidad cuidadora. En cuanto a los beneficios que se obtienen en referencia a la corresponsabilidad, esta guía destaca que:
- En cuanto a los/as menores, la paternalidad cuidadora les supone aprender importantes habilidades sociales y emocionales, ya que, cuando la madre y el padre participan en la crianza de sus hijas e hijas, los/as menores aprenden a trabajar de forma conjunta, tomando decisiones consensuadas y desarrollando habilidades interpersonales positivas.
- Con respecto a los padres y a las madres, la corresponsabilidad les permite compartir la carga de la crianza de sus hijos e hijas, reduciendo el estrés, teniendo más tiempo para sí mismas/os y para su relación de pareja.
- En referencia a la pareja, la paternalidad cuidadora promueve una mayor equidad y justicia, así como, la reducción de conflictos.
3.-Propuestas para conseguir la corresponsabilidad. Esta guía aborda diferentes estrategias para compartir equitativamente las responsabilidades y las tareas de cuidado, entre las que destacan el cuidado diario, el apoyo emocional, las tareas educativas, las tareas de salud, de socialización y las de previsión o planificación.
4.-Tipos de permisos existen en cuanto a la parentalidad. En referencia a este apartado, la guía ofrece de forma concreta lo expuesto en el Estatuto de los Trabajadores en cuanto a los permisos de paternidad, lactancia, fuerza mayor, hospitalización y el cuidado de hijos e hijas, así como, la adaptación y reducción de jornada y la excedencia.
5.-Banco de herramientas. Esta guía contiene una serie de recursos para aquellas familias que desean participar activamente en la crianza y cuidado de los/as menores, ofreciendo recursos digitales e impresos en cuanto a esta temática.
Finalmente, la guía ofrece un cuaderno de actividades, denominado “Soy Corresponsable”, que las familias pueden utilizar para trabajar conjuntamente, creando espacios de reflexión a través de preguntas que los/as guiarán en la crianza de los hijos e hijas.
Para obtener una mayor información sobre la “Guía de corresponsabilidad. Paternalidad cuidadora” puedes acceder a la misma a través del enlace Paternidad cuidadora: Guía de corresponsabilidad - Masculinidades Corresponsables.
Finalizamos este espacio semanal invitándoles a la reflexión, destacando las palabras de Mauro Vargas Urias, director general de GENDES, Género y Desarrollo, Asociación Civil, que manifestó:
“ Las nuevas masculinidades buscan cuestionarse las formas de pensar, sentir y actuar que son propias de los varones, y que han sido impuestas desde afuera, a través de construcciones sociales ".
Cerramos este post semanal recordando que desde el Negociado de Igualdad y Diversidad del Ayuntamiento de Adeje, a través del proyecto #AdejeIgualdad comunica, en colaboración con la Asociación Factoría Social y, financiado a cargo de los créditos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad, expone este tipo de proyectos con la finalidad de continuar trabajando e informando sobre órganos, instituciones y proyectos que promueven la igualdad de oportunidades para ambos sexos desde la innovación. Teniendo siempre presente que la finalidad es seguir promoviendo una IGUALDAD REAL entre mujeres y hombres.
