Esta semana finalizamos el bloque dirigido al ámbito del empleo destacando el trabajo que se realiza desde el proyecto DANA+ desde hace cuatro años. Este proyecto, dirigido al empoderamiento de las mujeres para el empleo, ha sido llevado a cabo por la Fundación Mujeres, con el objetivo de remover los obstáculos que impiden acceder a la Igualdad REAL en el ámbito laboral.
Y es que no podemos obviar los datos que se muestran en este ámbito a nivel nacional:
- En el último cuatrimestre de 2023 la tasa de paro de las mujeres ascendía al 13,36% frente al 10,30% de los hombres. Este dato muestra además que la brecha de género dirigida al desempleo entre mujeres y hombres era del 3,06 %.
- En lo que se refiere a la tasa de actividad en el último cuatrimestre del año 2023, la tasa de actividad de las mujeres en nuestro país era del 54,55% frente al 63.69% de los hombres. Siendo la brecha de género en cuanto a la tasa de actividad entre mujeres y hombres del 9,14%.
- Si nos fijamos en las bases de cotización, según el último dato publicado de septiembre de 2023, en el caso de las mujeres alcanzaban los 1.935,0 euros de media frente a los 2.254,2 euros de media en el caso de los hombres.
- Y, en cuanto al número de cotizantes, ésta también era inferior para las mujeres en relación a los hombres. Mientras existían 7.958.531 cotizantes mujeres, el número de hombres se situaba en 8.551.040.
Por todo ello, hoy queremos destacar el trabajo que se realiza desde el año 2019 en el proyecto DANA+ con el objetivo de eliminar los obstáculos que impiden a las mujeres acceder al empleo.
¿Qué es el proyecto DANA+?
El proyecto DANA+ es un programa promovido por Fundación Mujeres, financiado por el Fondo Social Europeo –Programa Operativo de Inclusión Social y Economía que se ha desarrollado entre 2019 y 2023.
¿Cuáles son sus principales objetivos?
Los principales objetivos del programa DANA + se centran en:
1. Superar las dificultades que encuentran las mujeres en el acceso al empleo.
2. Corregir las desigualdades que operan en el mundo laboral con actuaciones que fomentan la igualdad de género y la conciliación de la vida personal y laboral.
¿Con quienes intervienen?
DANA+ interviene con los diferentes actores implicados en la igualdad en el empleo: mujeres desempleadas (haciendo hincapié en las que encuentran especiales barreras para el acceso al empleo), emprendedoras y empresarias, organizaciones laborales, estructuras responsables del fomento de empleo e igualdad y, población en general, de nueve comunidades autónomas de España: Andalucía, Asturias, Castilla la Mancha, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, La Rioja y Madrid
¿Cómo se estructura el proyecto?
DANA + es un proyecto que se divide en tres programas de atención específicos:
1. Programa de empoderamiento de mujeres para el empleo
- Se dirige a la realización de acciones de motivación, activación, orientación e intermediación laboral, formación para el empleo y el emprendimiento.
- Así como, se trabaja en competencias básicas y transversales, en el marco de un acompañamiento personalizado del proceso de inserción laboral.
2. Programa de promoción de la igualdad en las estructuras
- Se centra en la realización de acciones de asesoramiento a entidades públicas y privadas en elaboración de planes de igualdad y conciliación de la vida familiar, laboral y personal.
- Además, ofertan formación a profesionales y personal técnico de empresas y administraciones públicas en materia de género e igualdad entre mujeres y hombres.
3. Programa de sensibilización en materia de igualdad y empleo
Este programa se enfoca en la realización de acciones de divulgación con la elaboración de materiales informativos sobre indicadores de género y recomendaciones para integrar la perspectiva de género en el funcionamiento y la actividad de las estructuras y organizaciones laborales.
¿Cuáles son los principales resultados del proyecto?
En relación al proyecto DANA+ debemos destacar que de acuerdo a los programas específicos que se trabajan, los principales resultados obtenidos en el año 2023 son:
1. En cuanto al programa de empoderamiento de mujeres para el empleo.
- Han participado 1017 mujeres.
- Se han realizado 18 formaciones en el año 2023, obteniendo que el 94% de las mujeres participantes superarán las mismas.
- Se han llevado a cabo 3702 asesorías en el programa.
2. En lo que respecta al programa de promoción de la igualdad en las estructuras.
- Se han asesorado a 133 entidades públicas y privadas, 75 administraciones públicas y 58 empresas.
- Se han formado 563 personas, 474 mujeres y 89 hombres.
3. Y, en lo que concierne al programa de sensibilización en materia de igualdad y empleo.
- Se han llevado a cabo 54 publicaciones propias entre las que se encuentran noticias, informes estadísticos, hojas de recomendaciones y hojas informativas.
- Se han realizado 27 actualizaciones estadísticas en materia de empleo e igualdad.
- Se han creado varias campañas de difusión y sensibilización en cuanto a la igualdad en el empleo.
¿Cómo puedes obtener más información sobre DANA+?
El programa forma parte de las acciones que lleva a cabo la Fundación Mujeres. A través de su página web se puede acceder a los principales resultados obtenidos, así como a otros materiales de interés.
El enlace al programa y sus resultados es el siguiente: https://www.observatorioigualdadyempleo.es/proyecto-dana/
Finalizamos este espacio semanal invitándoles a la reflexión, destacando las palabras de la artista, escritora, actriz y diseñadora de moda estadounidense, Gloria Vanderbilt que manifestó:
“Siempre creí que el éxito de una mujer solo puede ayudar al éxito de otra mujer”
Cerramos este post semanal recordando que desde el Negociado de Igualdad y Diversidad del Ayuntamiento de Adeje, a través del proyecto #AdejeIgualdad comunica, en colaboración con la Asociación Factoría Social y, financiado a cargo de los créditos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad, expone este tipo de proyectos con la finalidad de continuar trabajando e informando sobre órganos, instituciones y proyectos que promueven la igualdad de oportunidades para ambos sexos desde la innovación. Teniendo siempre presente que la finalidad es seguir promoviendo una IGUALDAD REAL entre mujeres y hombres.
