Día Internacional de las personas trabajadoras
Esta semana, en este primer bloque dirigido al ámbito del empleo y, en conmemoración del Día Internacional de las personas trabajadoras este 1 de mayo, queremos destacar la labor realizada por la Asociación “Las Kellys”, entidad que centra su actividad en el trabajo que llevan a cabo las camareras de piso en el sector turístico y las reivindicaciones generadas por las mismas para eliminar las desigualdades que cada día viven en su profesión.
Esta asociación creada en marzo del año 2016 ha llevado a cabo múltiples acciones de denuncia, movilizaciones, y de difusión de la situación laboral y social de este colectivo, a nivel nacional. Y aunque inicialmente fueron acciones en diferentes comunidades autónomas, se han unido en una misma organización que visibiliza la situación a la que se enfrentan, así como, sus principales demandas.
Y es que, según los datos ofrecidos por un estudio realizado por CCOO, en colaboración con el sindicato internacional UITA, sobre las condiciones en las que trabajan las camareras de pisos en España y su incidencia en la salud de las trabajadoras se señala que:
- El 80% de las camareras de pisos en España sufren o han sufrido trastornos musculoesqueléticos, lumbalgias y dolores en cervicales, hombros y brazos.
- El 71,5% necesitan medicarse para afrontar su jornada laboral.
- La precariedad y las presiones recibidas para trabajar más y más rápido han derivado en patologías psicológicas. El estudio destacó además, el alto índice de ansiedad que suele derivar en un cuadro depresivo.
Por todo ello, hoy queremos destacar el trabajo que se realiza desde la Asociación “Las Kellys” apoyando, visibilizando, creando unión y fuerza en las diversas reivindicaciones sobre las condiciones a las que se ven sometidas las camareras de piso en nuestro país.
¿Dónde surge el nombre “Las Kellys?
El nombre «Las Kellys» proviene de un popular juego de palabras en inglés: «la Kelly, la que limpia»; en el caso de las camareras de piso, se llamaron “Las Kellys” para incidir en el trabajo de las personas que limpian hoteles.
¿Cuáles fueron sus inicios?
Las múltiples situaciones a las que se ven sometidas las camareras de piso ha hecho que, desde hace diez años, comenzaran a unirse a través de las redes sociales.
Desde 2014 cuentan en su página web que “A las primeras camareras de piso se fueron conectando otras compañeras de distintos lugares dando testimonio de su situación laboral, varias quisieron dar un paso más allá y empezaron a quedar para apoyarse.
A lo largo del 2015 pasaron de desahogarse por internet a la autoorganización: formaron una serie de grupos territoriales en determinados destinos turísticos de España”
De esta unión pudieron observar que cada vez se hablaba y se visibiliza más sus condiciones laborales en el ámbito público y fue a partir del año 2016 cuando, con el fin de hacer oficial su existencia, optaron por constituirse como Asociación.
¿Cuáles son sus principales objetivos?
La Asociación Las Kellys tiene como objetivos primordiales dar visibilidad a la problemática de las camareras de piso, así como contribuir a la mejora de su calidad de vida.
¿Quiénes conforman la asociación?
La Asociación tiene presencia en ocho territorios a nivel nacional que se distribuyen en los siguientes grupos territoriales: Barcelona, Benidorm, Cádiz, Fuerteventura, Lanzarote, La Rioja, Madrid y Mallorca.
¿Cómo se organizan?
La entidad se organiza por grupos territoriales que se reúnen regularmente. La coordinación de las mismas está supeditada a sus portavoces.
Asimismo, la Junta directiva está formada por diferentes empleadas de pisos de los distintos grupos territoriales.
Por lo demás, cada grupo territorial encuentra y trabaja sus propias alianzas. Aunque cabe señalar que existe una alianza compartida a nivel estatal: la campaña #ValemosMásQueEsto.
¿Cuáles son sus principales reivindicaciones?
Las reivindicaciones de este colectivo se encuentran en constante revisión. Destacan en sus redes que cada grupo territorial las adapta a la realidad de su territorio. Esto hace que entre todas las mejoren sucesivamente.
Las reivindicaciones abarcan desde el derecho a la jubilación anticipada hasta la vinculación de la categoría de los hoteles a la calidad del trabajo que generan, pasando por el fin de las externalizaciones o el aumento de las inspecciones de trabajo.
Y es que no podemos olvidar que este colectivo es diverso y así lo explicitan en sus redes “Algunas de ellas están en paro, otras en activo, algunas están de prácticas, otras cobrando, algunas son eventuales, otras están fijas, algunas trabajan en plantilla, otras para una empresa externa, algunas tienen contrato de media jornada, otras de 8h, algunas están afiliadas a diferentes sindicatos, otras a ninguno, algunas son españolas, otras extranjeras, algunas son camareras de piso, otras ocupan otros rangos en el departamento de pisos… Algunas de ellas llevan muchos años trabajando de camareras de piso y les preocupa su salud y en qué condiciones van a jubilarse, otras llevan menos tiempo y les preocupa no repetir una vida laboral igual o peor que la de sus predecesoras”.
Desde esta visión amplia del sector han llevado a cabo un manifiesto donde exponen, entre otras reivindicaciones, las siguientes:
1.- Se solicita que la jubilación en este sector sea anticipada de acuerdo a la situación en la que se encuentran.
2.- Se demanda el reconocimiento de enfermedades profesionales directamente relacionadas con el aparato motor y músculo esquelético.
3.- Se reclama la no externalización de los servicios que además siguen manteniendo el sistema de explotación vigente.
4.- Se exige la modificación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores para garantizar la igualdad de contratación y la incorporación a la misma de la Ley Kelly para impedir la cesión ilegal de trabajadoras.
Así como, el cumplimiento del artículo 34 y 55 ya que, lo contrario impide conciliar familiar y socialmente a las trabajadoras, así como aquellos derechos relacionados con el embarazo.
5.- Se insta al blindaje de los Convenios de Hostelería. Desde la entidad se reivindica que no se reconozca en ningún caso a las empresas multiservicios como parte legítima del sector.
6.- Se solicita un incremento de inspecciones aleatorias, castigo a los expedientes irregulares y que los mismos no puedan optar a las bolsas de trabajo institucionales.
¿Cómo puedes obtener información sobre ellas?
La entidad cuenta con diferentes cuentan oficiales en Facebook, Instagram, Twitter. Además, tienen un banco de video en Youtube donde pueden seguir los pasos dados a nivel nacional, a través de su página web www.laskellys.org
Finalizamos este espacio semanal invitándoles a la reflexión, destacando las palabras de Ruth Joan Bader Ginsburg, jueza y jurista estadounidense que destacó, especialmente, por su trabajo en la lucha por la igualdad legal de género. Siendo, desde 1993 hasta 2020, jueza de la Corte Suprema de los Estados Unidos, que manifestó:
“Lucha por las cosas que te importan,
pero hazlo de una manera que lleve a otros/as a unirse a ti”
Cerramos este post semanal recordando que desde el Negociado de Igualdad y Diversidad del Ayuntamiento de Adeje, a través del proyecto #AdejeIgualdad comunica, en colaboración con la Asociación Factoría Social y, financiado a cargo de los créditos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad, expone este tipo de proyectos con la finalidad de continuar trabajando e informando sobre órganos, instituciones y proyectos que promueven la igualdad de oportunidades para ambos sexos desde la innovación. Teniendo siempre presente que la finalidad es seguir promoviendo una IGUALDAD REAL entre mujeres y hombres.
