Con la llegada de septiembre, muchas personas establecen nuevos objetivos, retos y cambios en sus vidas. Entre ellos, la búsqueda o mejora de empleo… un proceso que, en muchas ocasiones, puede resultar agobiante, complejo y enredoso.
Si además de sufrir los propios miedos e inseguridades que genera empezar una nueva situación laboral, eres una persona LGTBIQ+, la realidad es todavía más compleja.
Para muchas personas LGTBIQ+, la vuelta o el inicio en un nuevo trabajo, es la vuelta al armario. La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) denuncia que solo una de cada 10 personas LGTBI+ en España (11,12%) es visible con sus superiores en el trabajo. Se trata de una de las conclusiones de la encuesta “Estado LGTBI+ 2023”, elaborada por 40db, para la Federación Estatal LGTBI+.
Los datos también muestran que solo una de cada cuatro personas LGTBIQ+ (24%) es visible ante sus compañeros y compañeras de trabajo y solo un 6,6% es abiertamente LGTBI+ con la clientela o las empresas proveedoras. En el caso de las personas trans, son mucho menos visibles, ya que, según la investigación, solo un 12,5% de las personas trans son visibles en el trabajo, un 4,2% ante sus superiores y un 4.2% ante proveedores.
Chistes, rumores, humillaciones… son las realidades a las que, todavía hoy, las personas LGTBIQ+ pueden enfrentarse en su día a día cuando deciden visibilizarse en los entornos laborales.
Es fundamental generar espacios seguros para personas LGTBIQ+, que, además, no solo va a repercutir de manera positiva en la plantilla de la empresa, sino también en sus resultados productivos. Tal y como indica David Senabre, Coordinador laboral de La FELGTBI+, “verse en la obligación de ocultar tu vida y tu familia a personas con las que pasas los días puede generar falta de compromiso con la empresa, bajo rendimiento y sentimientos negativos hacia el lugar de trabajo”.
Por ello, si eres una persona LGTBIQ+ y estás en búsqueda activa de empleo, o estás sufriendo situaciones desagradables en el entorno laboral, no dudes en contactar con el Proyecto Adeje Diversa, donde recibirás un acompañamiento psicosocial individualizado en este y otros procesos, tanto desde el servicio el Servicio de Atención Social y Orientación Laboral, como desde el Servicio de Atención Psicológica Gratuita.
¡No te lo pienses!
Llama o escribe al 628 704 034 / 687 223 672 o en [email protected].
Adeje Diversa es un proyecto ejecutado por Asociación Rayuela y financiado por el Ayuntamiento de Adeje a través del Área de Salud y Calidad de Vida, y el Negociado de Igualdad y Diversidad.
