Esta semana, dentro del bloque dirigido a las mujeres rurales, queremos destacar la situación en la que se encuentran las mujeres en el sector temporero, poniendo especial atención al informe “Los derechos humanos de las mujeres migrantes temporeras en Andalucía”.
Y es que, en la actualidad las mujeres son casi la mitad de la población total de migrantes internacionales en el mundo. Además, emigran cada vez más, en busca de nuevos y mejores empleos en los lugares a los que se desplazan. Siempre con la intención de obtener una mejora a nivel laboral, personal y familiar.
Sin embargo, son muchos los casos en los que la realidad con la que se encuentran en los países receptores es muy diferente. Se enfrentan continuamente a los mismos patrones de desigualdad de género. Y es que, en el lugar de destino cuando ya hay convenios de trabajo entre ambos países, son muchas las veces en las que las condiciones iniciales de los contratos laborales no se cumplen como se habían establecido.
Hoy ponemos especial atención al informe llevado a cabo por Violeta Doval Hernández, Carolina Jiménez Sánchez y Cristina María Zamora Gómez en el año 2021, subvencionado por la Liga Internacional de mujeres por la Paz y la Libertad, WILPF España.
Destacando, además, que en el mismo han colaborado diversos actores, tanto en Marruecos como en España, concretamente, en la provincia de Huelva.
¿Cuál es la situación de partida en la que se centra este informe?
El presente informe es un estudio cualitativo sobre los Derechos Humanos de las mujeres migrantes temporeras en Andalucía. Su elaboración ha partido de un equipo investigador multidisciplinar y de un necesario enfoque feminista.
Asimismo, cabe destacar en primer lugar que, si ya la explotación laboral es generalizada en el sector de la agricultura, las condiciones se magnifican cuando se trata de mujeres migrantes.
Y es que debemos tener en cuenta, y así lo refleja este informe, que “Cuando se trata de mujeres migrantes las violaciones de derechos humanos se multiplican, pues estas son receptoras también de discriminación por motivos de género”. Y añaden, “Es necesario profundizar en las denuncias de las temporeras de los frutos rojos en Huelva relativas a explotación sexual, violaciones y abusos que han saltado a la luz en los últimos años.
¿Cuál es la situación de las mujeres temporeras en el país de origen?
En cuanto a la situación de las mujeres temporeras en su país de origen, debemos destacar los siguientes datos:
- Las mujeres representan la mitad de la sociedad marroquí (50,3%) con 17,9 millones (CERED, 2019).
- Sólo el 20% de las mujeres se encuentra dentro de la población activa.
- El 60% de las mujeres ocupadas trabajan además en sectores altamente precarizados como es el agrícola, forestal y pesquero.
- El 73,6%, de estos trabajos son carentes de remuneración y el 81,6%, no proporcionan ninguna cobertura médica.
- La proporción de mujeres empleadas sin contrato se sitúa en el 43,2%.
- Los salarios bajos tocan alrededor del 27% de las mujeres, en comparación con el 18% de los hombres, lo cual no favorece la posibilidad de ahorros y el acceso a recursos.
- En 2019, más de 7,6 millones de mujeres, o el 57,1%, sufrieron al menos un acto de violencia de género.
- En el ámbito laboral, el 15,1% de las mujeres han sido víctimas de violencia en el desarrollo de sus actividades.
- En los espacios públicos, el 12,6% de las mujeres ha sufrido algún acto de violencia.
El informe destaca, además, que en el país de origen se selecciona a las mujeres según criterios discriminatorios, como la edad (la edad que se solicita es entre 25 y 45 años), lugar de residencia (residir en una zona rural), ser madre con hijas/os a cargo y estar casada o viuda, entre otros aspectos.
¿Cómo es la situación de las mujeres temporeras en España, concretamente en Andalucía?
Durante las campañas de recogida de fruta en Andalucía, las temporeras migrantes se enfrentan a diversos obstáculos y retos. Partimos, según constata el informe, que su condición de mujeres hace que se reproduzcan marcados estereotipos, que dificultan su desarrollo laboral y personal.
Además, añaden que hay que sumar la condición de migrante, y el analfabetismo de la mayoría de ellas.
Asimismo, debemos tener en cuenta dos tipos de situaciones diferentes en este ámbito. Por un lado, las mujeres que se encuentran contratadas en origen y que, por tanto, tienen una situación administrativa regular y una autorización de residencia y trabajo en concordancia con su contrato laboral. Y, por otro, las mujeres migrantes que realizan de igual manera trabajos temporales en el campo andaluz sin estar sujetas al régimen de contratación en origen ni a ningún otro y, por tanto, en situación administrativa irregular.
No cabe duda que en ambos casos las mujeres temporeras sufren discriminación de diferente índole. Sin embargo, en la segunda situación las circunstancias en las que se encuentran agravan en mayor medida la discriminación sufrida.
Por lo demás, debemos destacar, según manifiesta este informe, que las temporeras contratadas en origen, tal como se expone en la Orden Gecco, firman contratos adecuados a la oferta de empleo que publicita ANAPEC, ya explicitada previamente. Sin embargo, afirman que las trabajadoras firman dos contratos, uno en origen que es temporal, y otro en destino que es por obra y servicio, hecho que acarrea un empeoramiento de sus condiciones laborales y sociales.
Finalmente, debemos poner especial atención a la situación en relación a los casos de violencia sexual que, según presentan en este informe, precisan de un enfoque separado y específico.
Explicitan que “La gravedad de las conductas alegadas (aún no probadas) no pueden compararse a otros tipos de explotación. De probarse finalmente estas conductas en sede judicial, estaríamos frente a ataques violentos específicamente dirigidos contra mujeres por el hecho de serlo, con circunstancias como el abuso de poder, mediante.”
¿Qué propuestas de mejora proporciona este informe?
Ante esta situación, desde este estudio se plantean, entre otras propuestas, las siguientes:
- Eliminar todo perfil de las ofertas de empleo de contratación en origen. En especial, aquellas que no guardan relación con el desempeño del trabajo como tener menores a cargo, estar casada o encontrarse en una determinada franja de edad.
- Promover que la información ofrecida a las trabajadoras temporeras marroquíes se haga en su idioma, antes de ser trasladadas al Estado Español.
- Incluir en la información que se da a las trabajadoras temporeras material audiovisual que les permita visualizar los alojamientos donde quedarán hospedadas, la distancia entre dichos alojamientos y los centros urbanos más cercanos.
- Formar a las personas trabajadoras de las explotaciones agrarias en Derechos Humanos, perspectiva de género y libertad sexual.
- Asegurar por parte del Estado una mediación con figuras independientes no vinculadas al sector empresarial y que aporten un acompañamiento.
- Habilitar un teléfono para denuncias en el sector laboral agrario donde trabajan las mujeres migrantes.
- Reforzar las inspecciones laborales en las campañas.
- Desarrollar una reforma agraria completa que dignifique a las personas trabajadoras del campo. Que les reconozca derechos laborales en sintonía con la soberanía alimentaria, con el cuidado del medio, con los Derechos Humanos y con la perspectiva de género.
- Mejorar el acceso a la justicia de las migrantes temporeras, en cada uno de sus elementos.
Finalmente, para poder obtener mayor información sobre este informe puedes acceder al siguiente enlace: ddhh_temporeras_wilpf_espana_web.pdf
Para finalizar este espacio semanal queremos invitar a la reflexión destacando las palabras de la política estadounidense, Geraldine Ferraro, que afirmó:
"Hemos elegido el camino hacia la igualdad, no permitáis que nos den la vuelta"
Finalizamos este post recordando que desde el Negociado de Igualdad y Diversidad del Ayuntamiento de Adeje, a través del proyecto #AdejeIgualdad comunica, en colaboración con la Asociación Factoría Social y, financiado a cargo de los créditos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad, expone este tipo de proyectos con la finalidad de continuar trabajando e informando sobre órganos, instituciones y proyectos que promueven la igualdad de oportunidades para ambos sexos desde la innovación. Teniendo siempre presente que la finalidad es seguir promoviendo una IGUALDAD REAL entre mujeres y hombres.
