Esta semana, dentro del bloque dirigido a las mujeres rurales, queremos resaltar la labor de las mujeres en el sector pesquero, poniendo especial atención a sus vivencias, sus necesidades y demandas en este ámbito.
Para ello, nos centraremos en la Red Española de Mujeres en el Sector Pequero, así como, en las opiniones de diferentes agentes de este sector.
Asimismo, para centralizar la temática queremos destacar algunos datos concretos sobre la situación de las mujeres en este ámbito:
- En términos generales, y según las diferentes fuentes estadísticas disponibles, las mujeres representan en torno al 33,73 % del empleo en el conjunto del sector pesquero y acuícola, lo que supone algo menos de 43.000 trabajadoras en las diferentes actividades de la pesca extractiva y el marisqueo, la industria auxiliar a la pesca, la acuicultura (tanto marina como continental), así como la industria de la transformación y la comercialización. (Fuente ISM, 2018)
- Específicamente, en cuanto a la pesca extractiva las mujeres representan el 5,44% frente al 94,56% los hombres.
- En cuanto al Marisqueo a pie, las mujeres representan el 63,74% frente al 36,26% los hombres.
- Con respecto al trabajo que hace referencia a rederas/os, el 86,28% son mujeres , frente al 13,72% que son hombres.
Los datos que se presentan muestran que el empleo en el sector pesquero está asociado de forma muy clara al género, lo que provoca en muchas ocasiones la falta de referentes en los diferentes sectores de la pesca. Es por ello, que desde la Red Española de Mujeres en el sector pesquero se trabaja de forma continuada para que, un sector tan importante como la pesca se continúe potenciando y, que las nuevas generaciones, puedan dar un paso hacia delante y romper las barreras existentes en cuanto al género en el trabajo de la pesca.
Hoy presentamos esta Red, así como, las principales inquietudes de diferentes agentes del sector sobre la continuidad del trabajo en el mar y el fomento de modelos igualitarios.
¿ Qué es la Red Española de Mujeres en el sector pesquero?
La Red Española de Mujeres en el Sector Pesquero (REMSP), se definen como una plataforma de carácter nacional, creada en el año 2010 por la Secretaría General de Pesca. Es un organismo dependiente de la Dirección General de Ordenación Pesquera y Acuicultura.
¿Cuáles son sus objetivos?
Entre los objetivos que tiene la Red Española de Mujeres en el Sector Pesquero (REMSP) se encuentran:
1.- Conocer el papel de la mujer en el sector pesquero.
2.- Propiciar la comunicación y el intercambio de buenas prácticas entre las profesionales del mar.
3.- Promover su emprendimiento, asociacionismo y liderazgo, de manera que puedan ser partícipes de todas las decisiones que les afectan.
Cabe señalar que, desde esta perspectiva, la REMSP lleva a cabo diferentes actuaciones en el marco del II Plan para la Igualdad de Género en el Sector Pesquero y Acuícola 2021-2027, de la Secretaría General de Pesca, con las que promueve la visibilización de los distintos colectivos de mujeres de la actividad pesquera y acuícola, así como, reforzar la labor de las organizaciones que las representan.
¿Quiénes forman parte de esta red?
Esta Red cuenta con más de 70 asociaciones y agrupaciones de mujeres inscrita y colabora con entidades representativas del sector, administraciones y organismos públicos como el Instituto Social de la Marina (ISM) o el Instituto de las Mujeres.
¿Cuáles son sus principales líneas de actuación?
Dentro de las líneas de actuación que plantea la Red Española de Mujeres en el Sector Pesquero se encuentran:
1. Visibilidad, información y difusión. Dentro de este epígrafe la REMSP desarrolla acciones como:
- Organización de congresos de carácter nacional en los que se dan cita mujeres profesionales del mar y representantes de las administraciones públicas y entidades sectoriales.
- La REMSP también participa en reuniones, eventos y jornadas sobre igualdad organizadas por el sector u otras administraciones.
- Desarrollo de publicaciones divulgativas sobre igualdad de género en el sector: newsletters, memorias, guías de buenas prácticas emprendedoras, el relato “Un mar de historias con nombre de mujer” o el libro de testimonios “Mujeres del mar, inspirando vocaciones”.
- Comunicación online a través de la web y Facebook.
2. Introducción y seguimiento de la igualdad en los marcos normativos y estratégicos que afectan al sector pesquero.
3. Seguimiento de la implementación del principio de igualdad en la programación de los fondos europeos para el sector y participación de la mujer en su financiación.
4. Recopilación y armonización de las estadísticas sobre empleo y representación femenina en las diferentes actividades de la cadena de valor de la pesca y la acuicultura.
5. Análisis de la situación sociolaboral de los distintos colectivos profesionales de mujeres de la actividad pesquera y acuícola.
6. Apoyo, diálogo y coordinación de actuaciones con el movimiento asociativo femenino a través de un grupo de trabajo con las principales asociaciones de mujeres profesionales del mar.
7. Colaboración con otros organismos, redes y departamentos de la Administración General de Estado en materia de igualdad.
¿Cuáles son las principales demandas y necesidades en este ámbito?
Atendiendo a diferentes agentes que trabajan en el sector pesquero que han participado en el proyecto “Mujeres del mar, inspirando vocaciones”, destacan entre otras demandas las siguientes:
La falta de referentes. En este sentido destacamos las palabras de Rita Míguez de la Iglesia, Presidenta de la Asociación Nacional de Mujeres de la Pesca (ANMUPESCA) que afirma “Las mujeres de la pesca estamos faltas de referentes en nuestras profesiones; de ejemplos de otras mujeres que ayuden a las nuevas y futuras generaciones a elegir las trayectorias profesionales vinculadas con la pesca en nuestro país”.
Falta de vocación. Relevo Generacional. En cuanto a esta temática destacamos las palabras de la representante de la federación de Trabajadoras del Mar de Euskadi, que explicita, “Hoy día, son pocas las jóvenes que consideran el sector de la pesca a la hora de escoger su vocación. La falta de rentabilidad y el escaso interés juvenil hacen que, en el futuro, el sector no tenga un relevo generacional asegurado. En la actualidad, la media de edad de las profesionales de la federación se sitúa en torno a los 50-55 años, debido a la falta de relevo y al goteo de jubilaciones de mujeres cada año”.
Visibilización de las mujeres en el sector. En cuanto a este tema la Presidenta de la Associació Catalana de Dones de la Mar, Maribel Cera Chillida, explica “A lo largo de los años, la mujer ha ejercido un papel fundamental en la sociedad y, específicamente, en el sector pesquero. Un papel con poca o nula visibilidad en muchos casos, pero con una gran repercusión en el desarrollo de las pequeñas empresas familiares que se dedicaban a la pesca”.
Representación en puestos de poder. Nuevos yacimientos de empleo. En este sentido recogemos las palabras de Garazi Rodríguez Valle, responsable de los Planes de Producción y Comercialización de la Asociación Empresarial de Acuicultura de España (APROMAR) que dice “En los últimos años, observamos una tendencia al aumento progresivo de la participación de la mujer en el campo de la investigación y la gestión, pero seguimos con una baja proporción de mujeres en las empresas; de media, el 24%, según datos propios, y prácticamente no contamos con mujeres que dirijan medianas o grandes empresas. El futuro de la acuicultura pasa por aumentar la participación femenina y mejorar la integración laboral de las mujeres”
Finalmente, para poder obtener mayor información sobre la Red Española de Mujeres en el sector pesquero puedes acceder al siguiente enlace: Red Española de Mujeres en el Sector Pesquero (mapa.gob.es)
Para finalizar este espacio semanal queremos invitar a la reflexión destacando las palabras de Rita Vidal Mouriño, mariscadora a pie, participante del proyecto “Mujeres del mar, inspirando vocaciones”, que ante la pregunta ¿Qué es lo que más les gusta de su trabajo y qué diría a alguien que quiere dedicarse a esta profesión para animarle? afirmó:
“Creo que cualquier persona que ama el mar y su profesión te va a responder “la libertad”. Es eso lo que sentimos en este oficio, y eso es lo que les digo a las personas que quieren dedicarse a esto: “aquí eres libre”.
Finalizamos este post recordando que desde la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Adeje, a través del proyecto #AdejeIgualdad comunica, en colaboración con la Asociación Factoría Social y, financiado a cargo de los créditos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad, expone este tipo de proyectos con la finalidad de continuar trabajando e informando sobre órganos, instituciones y proyectos que promueven la igualdad de oportunidades para ambos sexos desde la innovación. Teniendo siempre presente que la finalidad es seguir promoviendo una IGUALDAD REAL entre mujeres y hombres.
