Hablar de corresponsabilidad es tener en cuenta como requisito ineludible la responsabilidad y la implicación de toda la sociedad para cambiar los modelos sociales establecidos.
En pleno siglo XXI debemos hacer frente a una corresponsabilidad destinada al desarrollo integral de las personas tanto en el trabajo, como en el ámbito familiar, personal, de ocio, estudios y de tiempo para disfrute propio. Tal es así, que creemos imprescindible fomentar el equilibrio en las diferentes dimensiones de la vida con el fin de mejorar el bienestar, la salud y la capacidad de trabajo personal.
Por todo ello, queremos destacar el concepto corresponsabilidad social, teniendo en cuenta, no sólo la implicación de todas las personas que forman parte de la unidad familiar, sino la responsabilidad también, de los agentes sociales, el tejido empresarial y las instituciones públicas.
En este post hablaremos de corresponsabilidad y conciliación, poniendo como ejemplo el proyecto desarrollado por Cruz Roja “Te corresponde& Nos corresponde”, en el que se ha utilizado el humor gráfico como centro de interés para abordar esta temática tan importante y necesaria.
¿Por qué hablar de corresponsabilidad?
La sociedad actual carece de una igualdad real plena, la falta de corresponsabilidad y las dificultades para conciliar vida personal, familiar y laboral ayudan a fomentar la discriminación laboral y salarial de las mujeres y provoca una de los principales obstáculos para su mejora profesional.
Esto acarrea grandes consecuencias para nuestra sociedad, ya que provoca una inmensa pérdida de talento que podrían contribuir a la mejora de nuestro país.
Se hace necesario entonces, conocer estas consecuencias en la vida de las personas, pero también para la sociedad en su conjunto, para ser conscientes, en definitiva, del alcance del problema y buscar soluciones que puedan ayudar a acabar con este tipo de situaciones.
No se trata de poner parches, sino de realizar un cambio real en el que repartir las tareas y las responsabilidades sea, tanto de hombres como mujeres, que podamos así disfrutar y ejercer los mismos derechos y las mismas responsabilidades como parte esencial de una ciudadanía igualitaria.
Está claro que se han producido pequeños avances. Hoy podemos contar con leyes que intentan facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, así como, existen empresas que implantan medidas para que sus plantillas puedan tener una conciliación real, de acuerdo, a los planes de igualdad elaborados, pero todavía nos queda un largo camino por recorrer.
Sólo tenemos que observar los datos recogidos por Cruz Roja, en referencia al Instituto de la Mujer a nivel nacional para distinguir las siguientes consecuencias por la falta de conciliación:
- Hay 1.997.800 mujeres que no tienen empleo ni lo buscan por razones familiares frente a tan sólo 130.800 hombres
- La tasa de actividad es del 53,41% en el caso de las mujeres y un 67,1% en el caso de los hombres
- Cada año 380.000 mujeres abandonan el mercado de trabajo frente a 14.000 hombres.
- El 74.34%de los contratos a jornada parcial en 2012 se firmaron con mujeres.
- La creencia social de que la mujer puede ocuparse mejor de criar y educar hace que 318.598 mujeres hagan uso del permiso de maternidad frente a 5.807 hombres (98% de los casos) o 32.012 mujeres pidan una excedencia por cuidado de hijos/as frente a 2.116 hombres (94% de los casos).
- Las mujeres dedican 4 horas y 29 minutos al trabajo doméstico (actividades de mantenimiento del hogar) frente a 2 horas y 32 minutos que dedican los hombres. Además, las mujeres dedican dos horas y 22 minutos al cuidado de hijos/as frente a una hora y 46 minutos los hombres.
- Cerca de medio millón de mujeres emplean a la atención de familiares dependientes el equivalente a una jornada laboral (40 horas semanales) durante 4 - 8 años.
- Un claro ejemplo de la incompatibilidad de las jornadas laborales, escolares y familiares es que el 33% de las madres se incorpora al puesto de trabajo antes de que abra el colegio y el 59% termina su jornada después de que los centros educativos cierran sus puertas.
- La falta de conciliación tiene un enorme impacto sobre la natalidad, el 44% de las mujeres entre 20 y 44 años aún no ha tenido hijos/as y el 58% de las mujeres que residen en España asegura que tener hijos/as representa un obstáculo para la vida profesional.
- La conciliación sigue siendo una cuestión de mujeres. Cuando una mujer no puede conciliar cuenta con otras mujeres de la familia: el 70% de las abuelas mayores de 65 años han cuidado o cuidan a sus nietos/as mientras los padres y madres trabajan. Aproximadamente la mitad dedican más de cuatro horas diarias a este cuidado o contrata a otra mujer, de las que se extrae que el 53.1% de las mujeres ocupadas como empleadas de hogar son extranjeras.
Estos datos muestran que el trabajo en cuanto a la corresponsabilidad y la conciliación es arduo y continuo, que sólo acaba de comenzar, y que debemos seguir desarrollando para conseguir un cambio social real, en el que mujeres y hombres, sean parte de una ciudadanía que comparta como objetivo indispensable la Igualdad.
¿En qué consiste el proyecto “Te corresponde & Nos corresponde”?
“Te corresponde & Nos corresponde” es un proyecto desarrollado por Cruz Roja, que tiene como objetivo promover en la sociedad en general y, especialmente, en las empresas una toma de conciencia sobre la necesidad de que la conciliación personal, familiar y laboral sea abordada como tema común entre administraciones, empresariado y ciudadanía.
Utilizando el humor como eje principal trata de desarrollar mensajes que invitan a la reflexión a través de la ironía. Según, la institución “Es un humor que nos obliga a hacernos preguntas sobre unas situaciones que están ocurriendo cada día”.
¿Cómo se estructura?
Este proyecto que se realizó en el año 2011, aborda una exposición de piezas de humor gráfico que tiene como objetivo sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la corresponsabilidad en materia de conciliación para alcanzar la igualdad de género, y la necesidad de convertir esta corresponsabilidad en un derecho de la ciudadanía.
La exposición recoge imágenes y “viñetas” de humor elaboradas expresamente por autores y autoras gráficos de gran reconocimiento social, lo que ha aportado un valor añadido a este soporte, poniendo de manifiesto el compromiso que esta actividad artística quiere transmitir a favor de la igualdad entre mujeres y hombres para la participación en el mercado laboral.
A través de sus viñetas nos plantean una reflexión sobre situaciones que afectan sobre todo al desarrollo profesional de las mujeres: los horarios laborales, el cuidado de niños, niñas, personas dependientes o la maternidad.
Sus obras, en definitiva, abordan los diferentes aspectos de una realidad tan compleja como es la igualdad entre mujeres y hombres, con ironía y sentido del humor.
La exposición consta de 20 viñetas asociadas a otra veintena de mensajes claves y datos cuantitativos que reflejan la realidad desigual de nuestra sociedad. Asimismo, también se puede acceder a un material audiovisual con referencia a dicho proyecto. Mensajes y datos que muestran la realidad, así como los beneficios que supondría una conciliación real y una corresponsabilidad a todos los niveles.
Artículo elaborado por: Asociación Factoría Social. Proyecto #AdejeIgualdad Comunica. Financiado por los Fondos del Pacto contra la Violencia de Género.
