El proyecto consta de una investigación, una guía y seis vídeos de promoción del respeto a la diversidad sexual y de género en el mundo laboral.
La Dirección General de Diversidad sexual y Derechos LGBTI del Ministerio de Igualdad, ha compartido hoy miércoles los resultados del "Proyecto Europeo Avanzando en la gestión de la diversidad LGBT en el sector público y privado, ADIM"
En la investigación participaron 8.557 personas, un 13,4% de las cuales se declaró LGTBI. Algunas de sus principales conclusiones han sido entre otras:
- La discriminación por orientación sexual e identidad de género sigue arraigada en el ámbito laboral;
- Existe una normalización de los rumores, bromas o comentarios cuestionadores con respecto a la diversidad sexual;
- Las situaciones discriminatorias pasan más desapercibidas entre empleados no LGTBI;
- El 15% de las personas LGTBI ha evitado alguna vez eventos o espacios corporativos;
- Una gran parte de personas LGTBI que son visibles en su vida personal se sienten obligados a ocultar esta faceta de su vida en su espacio laboral;
- El 52% no es visible en su lugar de trabajo o solo lo es para determinadas personas;
- Solo el 55% de quienes tienen hijos e hijas se siente cómodo hablando de ello en el trabajo;
- La imposibilidad de un desarrollo personal en libertad perjudica el desarrollo profesional;
- La ocultación de la vida familiar imposibilita el disfrute de ciertos derechos laborales;
- Los trabajadores y trabajadoras LGTBI que no se sienten respaldadas experimentan un menor compromiso con la empresa y están menos realizados.
El proyecto a su vez muestra que las empresas que trabajan la diversidad sexual, potencian la creatividad y la innovación, aseguran el bienestar de las personas que trabajan en ellas y garantizan su mayor implicación. Contar con estas políticas de inclusión, aumenta la atracción del mejor talento, a la vez que la responsabilidad en todos los niveles de la empresa, genera unas políticas inclusivas que, a la larga, benefician social y económicamente a las empresas y la sociedad en su conjunto.
Puedes descargar aquí la Guía para Inclusión de la diversidad sexual y de identidad de género en empresas y organizaciones GUÍA ADMI LGTB+
El proyecto también presenta varios vídeos en los que se plantean motivaciones y sugerencias para abordar la realidad de lesbianas, gais, bisexuales, trans y otras personas pertenecientes al colectivo LGTBI en sus espacios de trabajo. Puedes verlos, aquí: VIDEOS
