Esta semana comenzamos un nuevo bloque dirigido a las masculinidades igualitarias. Hoy destacamos el último informe de la Fundación Cepaim, “Estudio sobre el Estado de la Paternidad y cuidados en España”, realizado en noviembre de 2023, financiado por el Ministerio de Igualdad en el contexto del Estudio sobre el Estado de la Paternidad en el Mundo SOWF (State of World’s Fathers).
Esta investigación revela que aunque se hayan llevado a cabo avances notorios en cuanto a la conciliación y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, debemos ser conscientes de los obstáculos que aún impiden que la igualdad sea un hecho real en cuanto a los cuidados y la crianza.
Por todo ello, miles de mujeres y hombres de todo el mundo reclaman que los cuidados ocupen un lugar central en sus vidas, lo que sólo puede llevarse a cabo mediante la revisión de las políticas y los roles sociales en torno al trabajo de cuidados remunerados y no remunerados.
Hoy presentamos este informe en el que podemos partir de datos concretos y recientes sobre la realidad que nos rodea. Siendo imprescindible contar con este análisis para conseguir mejoras y abordar nuevas estrategias y propuestas en cuanto a este ámbito.
¿ Cuál ha sido el objetivo de este estudio?
Esta investigación ha tenido como objetivo aportar un marco de análisis, recomendaciones y propuestas para la creación de proyectos de intervención con hombres en el marco de las paternidades, la crianza y la corresponsabilidad.
¿Cuáles han sido las principales conclusiones que se han obtenido?
Las principales conclusiones a las que se ha llegado con este informe han sido:
- En cuanto al tiempos dedicado a los cuidados:
1.- Las mujeres dedican más horas a la semana de media que los hombres en todos los ámbitos y tareas de cuidados.
2.- Las mujeres sienten que tienen menos tiempo que los hombres para sus responsabilidades de cuidado.
3.- A la mayoría de mujeres y hombres les cuesta encontrar el tiempo necesario para satisfacer sus propias necesidades básicas de descanso, cuidado personal u ocio, así como invertir su tiempo en ampliar sus capacidades o adquirir más competencias mediante formación.
- En cuanto a la corresponsabilidad en los cuidados:
4.- El número de mujeres que se ocupan de más tareas de cuidado en el hogar porque la pareja o el otro progenitor tiene un trabajo mejor remunerado, es mayor que el de hombres.
5.- Para 6 de cada 10 personas encuestadas, la manera en que se comparten las tareas en el hogar con la pareja es una fuente de estrés.
- En cuanto al impacto de los cuidados:
6.- Las mujeres están menos satisfechas que los hombres con el reparto de las responsabilidades de cuidado con la pareja (83% de mujeres frente a un 93% de hombres).
7.- Un cuarto de las personas empleadas no está satisfecha con la situación laboral remunerada y con el equilibrio entre la vida laboral y personal.
- En cuanto al apoyo en los cuidados:
8.- 6 de cada 10 personas encuestadas considera que no recibe suficiente apoyo para cuidar de sus hijos, hijas o familiares.
9.- La mayor parte de las personas resuelven los cuidados en el ámbito privado, en el seno de los hogares, y de manera no remunerada por las mujeres, apoyándose en la familia.
10.- Un 10% más de madres que de padres se encargan de las tareas domésticas.
11.- El mayor apoyo o ayuda para el cuidado de hijos o hijas, más allá de ambos progenitores, proviene de las abuelas y abuelos, siendo mayor en muchos casos que el de la propia pareja en el caso de un tercio de las madres.
12.- Cerca de la mitad considera que los servicios públicos de cuidados son insuficientes, inadecuados e insatisfactorios.
- Implicación de los cuidados en la vida laboral:
13.- La mayoría de padres no se cogió todo el tiempo de permiso al que tenía derecho porque su pareja ya estaba llevando a cabo las tareas de cuidado.
14.- Menos de la mitad no se cogió todo el tiempo porque pensó que era su responsabilidad seguir trabajando, porque sólo una parte del permiso estaba remunerado al 100% o en su totalidad, o porque le daba miedo perder su trabajo.
15.- Entre las personas que se cogieron el permiso parental a partir de 2019 (42%), un 48% de padres y un 32% de madres se cogieron la baja de manera simultánea, un 41% de madres se cogió el permiso en su totalidad mientras que el padre se cogió una baja parcial o ninguna y sólo un 25% de padres y un 18% de madres se cogieron el permiso por turnos.
16.- El 45% de las madres que no tuvo derecho a permiso de maternidad, se cogió un permiso no remunerado frente a sólo un 6% de los padres. El 70% de los padres frente al 28% de madres lo gestionó a través de su familia extendida, cónyuge o pareja.
¿Qué recomendaciones se establecen en esta investigación?
En cuanto a las recomendaciones que se ofrecen en el informe destacan:
1.- Centrar los sistemas de cuidado en instituciones y políticas públicas con especial énfasis en las poblaciones más vulnerables.
2.- Universalizar el uso del permiso de paternidad y otras medidas innovadoras para promover cambios efectivos en la implicación de los padres en los cuidados.
3.- Impulsar la creación y difusión en medios de comunicación que re-presenten de maneras diversas a los niños y hombres, sobre todo, como cuidadores competentes.
4.- Dotar de fondos a los programas de cuidado, invertir en ellos teniendo en cuenta el género, clase social y edad.
5.- Abogar por una cultura de cuidado en los entornos laborales.
6.- Revolucionar la forma en la que los niños y adolescentes aprenden sobre el cuidado (normas sociales, costumbres, etc.)
Para obtener una mayor información sobre el informe “Estado de los cuidados y las paternalidades en España” puedes acceder al mismo a través del enlace Informe Paternidad y cuidados SOWF 2023 España.docx (corresponsabl.es)
Finalizamos este espacio semanal invitándoles a la reflexión, destacando las palabras de Joaquim Montaner, vicepresidente de la Fundación Iniciativa Social (FIS) y creador de papás blogueros que manifestó:
“Queremos padres que se preocupen y que también se ocupen ”
Cerramos este post semanal recordando que desde el Negociado de Igualdad y Diversidad del Ayuntamiento de Adeje, a través del proyecto #AdejeIgualdad comunica, en colaboración con la Asociación Factoría Social y, financiado a cargo de los créditos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad, expone este tipo de proyectos con la finalidad de continuar trabajando e informando sobre órganos, instituciones y proyectos que promueven la igualdad de oportunidades para ambos sexos desde la innovación. Teniendo siempre presente que la finalidad es seguir promoviendo una IGUALDAD REAL entre mujeres y hombres.
