Esta semana dentro del bloque dirigido a la coeducación y, en conmemoración del Día Internacional de los Museos (DIM), queremos resaltar el trabajo llevado a cabo dentro del proyecto “Las mujeres cambian los museos: De la igualdad a la equidad”.
Este proyecto ha sido dirigido por la Universidad Complutense de Madrid en colaboración con otras universidades nacionales e internacionales, siendo la coordinadora general del proyecto, Marián López Fernández.
Y es que queremos resaltar en este espacio semanal el papel pedagógico que tienen los museos en el intercambio cultural, el enriquecimiento de las culturas, así como, en el desarrollo de la comprensión mutua y de la colaboración, apostando por un trabajo desde la perspectiva de género.
Por todo ello, hoy presentamos el proyecto “Las mujeres cambian los museos: De la igualdad a la equidad”, siendo ésta una oportunidad para encontrar buenas prácticas a llevar a cabo desde todas las instituciones.
¿Por qué surge el proyecto?
La coordinadora general del proyecto Marián López Fernández incide en que este proyecto “viene gestándose desde hace años, más de 10, cuando comenzaron a trabajar en los primeros itinerarios museográficos que ponían en valor el papel de las mujeres en la historia, a través de un convenio del Ministerio de Cultura con la Universidad Complutense de Madrid, por medio del Instituto de Investigaciones Feministas”
A partir de los proyectos realizados, tanto desde el Instituto de Investigaciones Feministas como desde el grupo de investigación EARTDI, como desde la asociación MAV -mujeres en las Artes Visuales-, comenzaron a observar las grandes reticencias al cambio en el sector cultural y plantearon nuevas propuestas de trabajo desde la perspectiva de género.
Propuestas que se afianzaron con la llegada de las mujeres a los espacios de responsabilidad de los museos, que, según la coordinadora, ha sido uno de los detonantes de este movimiento de apertura a la sociedad y los cambios.
¿Cuáles son sus principales objetivos?
El proyecto “Las mujeres cambian los museos: De la igualdad a la equidad” tiene como objetivo principal “Analizar, discutir, formular la problemática de la Inclusión social en Museos a partir de las discusiones de género en claves decoloniales para generar un cambio radical en los discursos y dinámicas”.
En base a este objetivo general se han generado, entre otros objetivos específicos, los siguientes:
- Analizar y discutir estrategias de inclusión en los museos de grupos tradicionalmente excluidos por género, clase, procedencia, creencia, etc.
- Documentar buenas prácticas existentes.
- Proponer cambios que permitan aflorar la presencia de las mujeres y cómo a través del cambio de paradigma, afloran nuevas identidades ocultadas.
- Reformular los museos como espacios de reflexión común, canalizadora en procesos de paz y negociación social, especialmente a través del protagonismo de mujeres y colectivos de mujeres.
- Marcar una hoja de ruta con recomendaciones para el cambio de museos y centros de cultura.
- Convertir la red «Las mujeres cambian los museos» en un referente iberoamericano.
¿Qué universidades participaron?
En el proyecto han participado universidades de tres países: España, Argentina y Brasil siendo en total 47 museos, 15 museos en España, 14 museos en Argentina y 18 museos en Brasil.
¿Qué buenas prácticas se han presentado en este proyecto?
A través de la plataforma virtual “Las mujeres cambian los museos”, los museos e instituciones participantes, han podido difundir sus prácticas en relación a la igualdad, la equidad y la inclusión.
Destacan además en su plataforma que “Muchas de las actividades realizadas a veces desde pequeños museos dan cuenta de un trabajo de cambio en profundidad que atañe a la filosofía de los museos y centros culturales, poniendo a las mujeres y colectivos invisibilizados, en el centro de su interés.
Compartir y evidenciar estas buenas prácticas es uno de los objetivos de este proyecto: compartir saberes, intercambiar prácticas, evaluar modelos de trabajo. De todos ellos, destacamos las siguientes, bien porque se refieren a la igualdad de género, el apoyo a la diversidad sexual o a la inclusión de colectivos que han sido invisibilizados o minorizados por el discurso hegemónico museográfico”.
Puedes acceder a las mismas a través del siguiente enlace: 02 MUJERES CAMBIAN MUSEOS-7 (1).pdf (ucm.es)
¿Qué otras acciones han realizado?
Este proyecto ha apostado por la puesta en marcha de las video-cartas como medio de visibilización de una nueva visión de los museos desde la perspectiva de género.
Cuentan que este recurso se “ha creado desde diversos encuadres, muchas de sus participaciones parten de las propias experiencias de las mujeres que trabajan o trabajaron en los museos. No en vano más de un 70% del personal de los museos son mujeres”.
Para ampliar la información sobre este proyecto puedes acceder a través del siguiente enlace: Las mujeres cambian los museos - Mulheres transformam os museus
Finalizamos este espacio semanal invitándoles a la reflexión, destacando las palabras de Yayoi Kusama, artista y escritora japonesa que manifestó:
“El arte es libertad, una manera de volar sin alas”
Cerramos este post semanal recordando que desde el Negociado de Igualdad y Diversidad del Ayuntamiento de Adeje, a través del proyecto #AdejeIgualdad comunica, en colaboración con la Asociación Factoría Social y, financiado a cargo de los créditos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad, expone este tipo de proyectos con la finalidad de continuar trabajando e informando sobre órganos, instituciones y proyectos que promueven la igualdad de oportunidades para ambos sexos desde la innovación. Teniendo siempre presente que la finalidad es seguir promoviendo una IGUALDAD REAL entre mujeres y hombres.
