Hoy comenzamos el proyecto “Comunicando en Violeta”, en el que cada semana ofreceremos post relacionados con la temática de Igualdad en diferentes ámbitos.
En esta ocasión, iniciamos un primer bloque dirigido al ámbito del empleo, destacando el trabajo que se realiza desde el Observatorio de Igualdad y Empleo, a nivel nacional.
Este Observatorio, creado por la Fundación Mujeres, es un recurso digital en el que puede encontrarse información y recursos diversos que nos permiten analizar, de forma actualizada, los últimos datos en cuanto a formación, empleo, etc. desde la transversalidad de género.
Es necesario destacar, además, que trabajar la igualdad en el empleo es imprescindible, ya que todavía existen muchos obstáculos a la hora de conseguir la plena igualdad en este sector.
Y es que no podemos olvidar datos como los siguientes:
- La tasa de paro registrada en el cuarto trimestre de 2023 en España fue del 11,76%.
- Al desagregar los datos por sexo, se puede observar que la tasa de paro de las mujeres supera la tasa de paro de los hombres. Las mujeres registraron una tasa de paro de 13,36%, mientras que la tasa de paro registrada por los hombres ha sido de 10,30%.
- Durante el cuarto trimestre de 2023 se registró una tasa de actividad en España del 58,99%,
- Al desagregar los datos por sexo, podemos observar que la tasa de actividad de los hombres es más elevada que la de las mujeres. En el cuarto trimestre del 2023, la tasa de actividad de las mujeres ha sido de 54,55%, mientras que la tasa de actividad de los hombres se situó en 63,69%. Esto implica que la brecha de género entre mujeres y hombres en la tasa de actividad es del 9,14%.
Por todo ello, cada día debemos continuar trabajando para que la igualdad sea un hecho real en todos los ámbitos, especialmente en este sector. Es por ello, que hoy presentamos el Observatorio de Igualdad y Empleo como recurso necesario para continuar ampliando nuestro conocimiento de forma actualizada en cuanto a los datos referidos a la igualdad y el empleo.
¿Qué objetivos persigue este Observatorio?
El Observatorio de Igualdad y Empleo tiene como objetivos prioritarios:
1.- Potenciar la divulgación, el análisis y la sensibilización en materia de igualdad y empleo.
2.- Recopilar estadísticas, informes, estudios, noticias y opiniones que puedan ser de Interés no sólo para profesionales en la materia, sino para la población en su conjunto en esta materia a través de fuentes oficiales e institucionales relacionadas con el empleo.
Y es que, desde el Observatorio de la Igualdad y el Empleo manifiestan que este servicio pretende “Divulgar información necesaria que facilite la identificación de las desigualdades y brechas de género que se producen en el mercado laboral para apoyar la puesta en marcha de acciones que contribuyan a reducirlas generando un entorno socio-laboral más favorable a las mujeres, compartiendo la información que resulta más significativa y de mayor utilidad para contribuir a este fin”.
¿Quién dirige el observatorio de Igualdad y empleo?
El Observatorio para la Igualdad y el Empleo está dirigido por la Fundación Mujeres, que se definen como “Una organización no gubernamental sin ánimo de lucro que trabaja, desde el año 1994, en la puesta en marcha de proyectos de intervención, para contribuir a la mejora de la situación social, política, económica y cultural de las mujeres, con el objetivo de lograr que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, sea real y efectiva”.
Desde la Fundación destacan que uno de los objetivos fundacionales de este servicio ha sido “la intervención, a través de programas específicos que integren la igualdad de oportunidades en el funcionamiento del mercado de trabajo, para fortalecer la presencia social de las mujeres, con especial atención al mercado laboral y el empleo, así como fomentar el conocimiento social sobre la realidad laboral de las mujeres y difundir a la opinión pública los datos obtenidos, estudios y actuaciones sobre empleo e igualdad con perspectiva de género”
¿En qué ámbitos se centra?
El Observatorio para la Igualdad y el Empleo está centrado, entre otros aspectos, en el acceso a noticias, legislación, información estadística y documentos relacionados con la consecución de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Además, podemos encontrar en su página web información elaborada sobre:
- Comportamiento del mercado laboral, las desigualdades entre mujeres y hombres y brecha de género de los principales indicadores de empleo: paro registrado, tasas de desempleo, actividad e inactividad, datos de afiliación a la seguridad social y datos relacionados con el emprendimiento.
- Recomendaciones y pautas para integrar la perspectiva de género en los programas de empleo y emprendimiento para mejorar sus resultados.
¿Qué recursos y materiales ofrece?
El Observatorio de Igualdad y Empleo cuenta con una sección donde se recopilan documentos de diferente procedencia, que indagan y analizan varios ámbitos relacionados con la posición de las mujeres en el mercado laboral, empresarial y en el emprendimiento, referidos a diferentes ámbitos geográficos y temáticos.
Por lo demás también se puede acceder a instrumentos legislativos de ámbito autonómico, nacional e internacional que son de aplicación en España en el ámbito laboral.
Así como, revistas, guías de buenas prácticas y materiales de difusión en materia de igualdad de oportunidades que promueven la realización plena y en igualdad de las mujeres en el mercado laboral y el autoempleo.
Cabe señalar, además las campañas que realizan, entre las que destacan:
- Campaña 30M #TrabajoConDerechos. Orientada a la visibilización de la situación actual de las personas trabajadoras del hogar y sus condiciones laborales.
- Campaña #DíaDeLaConciliación. Donde se exponen los derechos y ayudas actualmente disponibles en aras de promover la conciliación de la vida laboral y familiar, así como la corresponsabilidad en estos escenarios.
- Campaña #SinSesgosSinBrecha. Complementos salariales. En la que se recogen datos sobre cómo la existencia de sesgos perpetúa la brecha salarial y a qué podemos atender para establecer los complementos salariales desde la perspectiva de género.
Para ampliar la información sobre este recurso puedes acceder a través del siguiente enlace: https://www.observatorioigualdadyempleo.es/
Finalizamos este espacio semanal invitándoles a la reflexión, destacando las palabras de Irene Rosenfeld, una de las primeras mujeres en entrar en la Lista Fortune 500 como una de las ejecutivas con mayor poder, que manifestó:
“Haz la diferencia: una empresa tiene que ser mejor por tú estás ahí”
Cerramos este post semanal recordando que desde el Negociado de Igualdad y Diversidad del Ayuntamiento de Adeje, a través del proyecto #AdejeIgualdad comunica, en colaboración con la Asociación Factoría Social y, financiado a cargo de los créditos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad, expone este tipo de proyectos con la finalidad de continuar trabajando e informando sobre órganos, instituciones y proyectos que promueven la igualdad de oportunidades para ambos sexos desde la innovación. Teniendo siempre presente que la finalidad es seguir promoviendo una IGUALDAD REAL entre mujeres y hombres.
