Esta semana, abrimos un nuevo bloque dedicado a proyectos e iniciativas que promuevan un cambio de paradigma en referencia a la igualdad de género. En esta ocasión queremos destacar como recurso creado recientemente en el año 2021, al Observatorio Mujer y Seguridad, una iniciativa que nace con la finalidad de visibilizar e impulsar el papel de las mujeres en el ámbito de la seguridad.
Y es que atendiendo al último informe realizado por esta entidad a nivel nacional, publicado el 8 de marzo de este año, cabe señalar que aunque “La incorporación de la mujer en las profesiones de seguridad fue un avance histórico en la igualdad de género. Casi medio siglo después desde que se produjeran las primeras incorporaciones, a pesar de la tendencia positiva, ésta resulta insuficiente, dado que las mujeres no representan ni una cuarta parte de las plantillas en número globales privando al sector y a la ciudadanía del talento femenino y de su visión de la seguridad”.
Asimismo, entre los datos expuestos en este informe debemos subrayar que en España:
- El total de puesto en seguridad privada en el año 2022 ascendía a 138.259, siendo el número de hombres en las distintas categorías un total de 118.225, frente a 20.034 mujeres. Esto supone que las mujeres en estos puestos representan un 14,49% del total de profesionales en este sector.
- Si atendemos a los puestos de dirección de seguridad, en este caso las mujeres representan sólo el 5,46 %.
- Y en cuanto a la jefatura de seguridad, representan un 6,84% del total.
- En referencia a las Fuerzas y Seguridad del Estado se subraya que el Cos de Mossos d’Esquadra sigue siendo la organización policial con más efectivos mujeres (22,21%), seguido de la Ertzaintza (16,23%), la Policía Nacional (15,68%) y, por último, la Guardia Civil (8,57%), teniendo en cuenta que los datos siguen siendo muy llamativos en cuanto a la infrarrepresentación de las mujeres en este sector profesional.
Por todo ello, hoy queremos resaltar al Observatorio Mujer y Seguridad como una entidad que pretende fomentar la representación de las mujeres en este ámbito profesional.
¿Qué es el Observatorio Mujer y Seguridad?
El Observatorio Mujer y Seguridad se define en sus redes como un comité de expertas en el ámbito de la seguridad pública y privada que tienen como objetivo visibilizar el papel de la mujer y sus aportaciones en la seguridad.
Destacan además que todavía queda mucho camino que recorrer en este sector. Manifiestan que “Este hecho es particularmente significativo en ámbitos laborales de arraigada tradición masculina, como puede ser el de la seguridad en cualquiera de sus múltiples acepciones, donde la presencia de la mujer es aún muy minoritaria y no goza de la igualdad de oportunidades que debería existir en una sociedad avanzada”.
¿Cuáles son sus objetivos?
El “Observatorio Mujer y Seguridad” tiene como objetivos:
- Visibilizar el papel de la mujer y sus aportaciones en el ámbito de la seguridad.
- Elaborar informes y estudios donde se recoja la representatividad de la mujer en el ámbito de la seguridad, se analicen las causas de la misma y se propongan posibles actuaciones de mejora.
- Realizar y apoyar la organización de jornadas divulgativas de concienciación de la importancia de la captación del talento femenino en seguridad y de su aportación al ámbito de la seguridad.
- Poner su conocimiento a disposición de las distintas autoridades reguladoras para mejorar la ordenación de la actividad desde una perspectiva de igualdad de género.
¿Quiénes son sus fundadoras?
Las personas fundadoras del Observatorio Mujer y Seguridad son: Anna Aisa Biarnés, Ana Borredá, Montserrat Iglesias-Lucía, Cristina Manresa Llop y Paloma Velasco Merino, profesionales reconocidas del sector con una dilatada trayectoria en diferentes especialidades de la seguridad.
¿Cuáles son sus valores?
El Observatorio Mujer y Seguridad destaca entre sus valores:
- La confidencialidad: Las personas socias de esta entidad respetarán el deber de confidencialidad, no difundiendo información, estudios o datos que procedan del Observatorio, salvo decisión expresa en las reuniones.
- El compromiso: Procurarán mantener su actualización en cuanto a los contenidos profesionales de mujer y seguridad con el objeto de mantener un conocimiento profesional profundo y una opinión fundamentada.
- El respeto: Sera un valor de este Observatorio mantener una postura de respeto hacia las Instituciones públicas, entidades privadas o profesionales relacionados con la seguridad.
- La profesionalidad: Se desarrollará la actividad profesional desde la rigurosidad, imparcialidad, seriedad, pericia, honradez y eficacia.
- La colaboración y cooperación: Se incentivará las relaciones colaborativas con las personas profesionales, instituciones y entidades nacionales e internacionales que compartan los objetivos de esta entidad.
- La integridad: Las/os integrantes del Observatorio sólo actuarán en nombre y representación del Observatorio cuando tengan el permiso para ello y siguiendo las indicaciones acordadas por el mismo en el seno de sus órganos de gobierno.
- La dignidad: Priorizando que no utilizaran en beneficio propio ni para proyectar su trayectoria profesional el ser parte de esta organización.
¿Qué acciones realizan?
Entre otras acciones, el Observatorio Mujer y Seguridad se centran en las siguientes actividades:
- Estudios, informes, guías de buenas prácticas, artículos de prensa y acciones de concienciación de todo tipo que contribuyen a mejorar la situación de la mujer en este ámbito profesional .
- Organización, colaboración o participación en Seminarios, Jornadas y Conferencias, programas formativos, investigaciones o proyectos sobre temas relacionados con la mujer y la seguridad y cualquier otra actividad que sea afín a los objetivos establecidos por la organización.
Para poder profundizar en mayor medida sobre las acciones que desde el Observatorio Mujer y Seguridad realizan puedes acceder al enlace https://www.mujeryseguridad.es/
Para concluir este espacio semanal queremos invitar a la reflexión destacando las palabras de Sheryl Sandberg, economista, autora y directora ejecutiva estadounidense, directora operativa de Facebook hasta agosto de 2022 y fundadora de Leanin.org, que afirmó:
“Crean en ustedes mismas y negocien por ustedes mismas. Sean dueñas de su propio éxito”
Finalizamos este post recordando que desde el Negociado de Igualdad y Diversidad del Ayuntamiento de Adeje, a través del proyecto #AdejeIgualdad comunica, en colaboración con la Asociación Factoría Social y, financiado a cargo de los créditos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad, expone este tipo de proyectos con la finalidad de continuar trabajando e informando sobre órganos, instituciones y proyectos que promueven la igualdad de oportunidades para ambos sexos desde la innovación. Teniendo siempre presente que la finalidad es seguir promoviendo una IGUALDAD REAL entre mujeres y hombres.
