Decálogo “ Igualdad. De 10 en diez”. Instituto Canario de Igualdad
Esta semana iniciamos un nuevo bloque dirigido a los recursos disponibles para promover la igualdad y la prevención en cuanto a la violencia contra las mujeres desde las diferentes instituciones y asociaciones. En esta ocasión queremos destacar el trabajo que lleva desarrollando el Instituto Canario de Igualdad en cuanto a la elaboración de diferentes decálogos desde el año 2019 hasta la actualidad.
En este sentido, desde este organismo se ha creado la guía “Igualdad de 10 en diez” que recoge 110 recomendaciones para favorecer y promocionar la igualdad entre mujeres y hombres y la prevención de las violencias machistas.
Y es que no podemos olvidar que la igualdad debe ser un tema que debemos abordar desde todos los ámbitos y sectores. Se trata de una temática de carácter social que debe trabajar y potenciar la ciudadanía, en su conjunto.
De este modo y atendiendo a las autoras de esta guía, con este material pretendemos que con el trabajo continuado en cuanto a la igualdad entre mujeres y hombres podamos hacer visibles las desigualdades existentes y tomemos conciencia de ellas.
Destacan además que “Han querido alentar y acompañar a los medios de comunicación, a la propia administración, en los espacios educativos o a las familias para la erradicación de esas inequidades, discriminaciones, violencias grandes o pequeñas, estructurales o personales”.
Debemos hacer hincapié que la igualdad de género, además de ser un derecho humano fundamental, debe ser una realidad de nuestra sociedad.
No podemos continuar postergando un cambio que nos lleve a una mejora de nuestra sociedad y a su fortalecimiento. Sólo desde la IGUALDAD REAL podremos hablar de una sociedad plural, que cuenta y apuesta por el conocimiento de todas las personas. Una sociedad, en definitiva, equilibrada y justa.
¿En qué consiste esta guía?
“Igualdad de 10 en diez” es el título de la guía en la que el Instituto Canario de Igualdad (ICI) ha reunido diez de los decálogos publicados entre 2019 y 2022 en sus redes sociales, teniendo como finalidad prioritaria, favorecer una mirada con enfoque de género en diferentes aspectos de la vida diaria.
Por lo mismo, esta guía pretende ser una herramienta con la que podamos difundir recomendaciones básicas, que como bien explicitan las autoras de esta publicación nos permitan “Entender, evitar o corregir las desigualdades estructurales y las violencias, fruto de las inercias sociales que aún generan o perpetúan discriminaciones por razón de sexo, origen, procedencia, corporalidad, religión u orientación sexual, entre otras”.
¿Cómo está estructurada este material?
La guía “Igualdad. De 10 en diez” consta de una pequeña introducción en la que se aclaran determinados conceptos relacionados con las violencias machistas. Así como, esclarece determinados parecidos y diferencias entre la legislación para todo el territorio español y la legislación específica de Canarias en cuanto a esta temática.
En total son 10 decálogos publicados con 110 recomendaciones en total, dirigidos a promover la reflexión y el cambio hacia una sociedad más igualitaria, en la que podamos erradicar de forma definitiva las violencias machistas.
¿A quién está dirigido?
Este material está dirigido a la población en general. Pero también se ha hecho referencia a diferentes ámbitos como pueden ser las administraciones, los medios de comunicación y otras instituciones.
¿Cuáles son las temáticas que se trabajan?
Este material incluye decálogos en los que se abordan temas como la corresponsabilidad, el autocuidado, la diversidad corporal. Teniendo también en cuenta, cómo evitar la compra de juguetes sexistas, la coeducación, las herramientas lingüísticas de inclusión y la importancia de promover el enfoque de género y la visión crítica en cuanto a los medios de comunicación.
En materia de violencia de género, se incluyen los cuatro decálogos publicados: autoprotección de víctimas de violencia de género, ninguna violencia es pequeña, y otros dos dirigidos a profesionales de los medios de comunicación sobre cómo informar con enfoque de género en caso de asesinatos machistas, otro para informar sobre violencias machistas y, por último, un decálogo sobre cómo informar sobre migraciones.
La publicación concluye con un último decálogo sobre cómo aplicar el enfoque de género, una forma diferente de mirar el mundo con el objetivo de eliminar las discriminaciones contra las mujeres o grupos y colectivos en situación de vulnerabilidad.
Debemos tener en cuenta que trabajar por la igualdad significa abrirnos a una nueva perspectiva de la realidad que nos rodea. Es por ello que, como últimas recomendaciones, desde el Instituto Canario de Igualdad nos invitan a trabajar sobre:
1. La realidad no es neutra.
2. No debemos dar por hecho que la realidad de mujeres y hombres (o de colectivos) es idéntica.
3. Tratar igual no da como resultado inmediato la igualdad. Tratar igual a quienes tienen puntos de partida diferentes, perpetúa discriminaciones.
4. Las situaciones de asimetría son fruto de estructuras y patrones culturales, y pueden modificarse.
5. No puedes modificar lo que no puedes cuantificar: usa siempre estadísticas desagregadas por sexo. Haz visibles las relaciones de poder.
6. Ante un recurso dado ¿el acceso al mismo es equitativo? ¿Por qué? Consulta siempre a las personas afectadas, a las instituciones, a agentes sociales antes de concluir tu decisión.
7. Asigna recursos específicos para quienes tienen una situación de mayor desprotección, discriminación o vulnerabilidad.
8. Sé consciente de que mujeres y hombres se inscriben en la sociedad junto con otras variables (edad, origen, clase social, religión...).
9. Para aplicar el enfoque de género las palabras que usas son importantes. No discrimines mediante el lenguaje.
10. No consideres ninguna conclusión, medida o solución como definitivas. Las sociedades cambian y las posiciones de personas y grupos en ellas, también.
Para finalizar este espacio semanal queremos invitar a la reflexión destacando las palabras de Michelle Bachelet, médica y política chilena y la primera encargada de ONU Mujeres, agencia de las Naciones Unidas para la igualdad de género, que afirmó:
“ La igualdad de género tiene que ser una realidad vivida”
Finalizamos este post recordando que desde el Negociado de Igualdad y Diversidad del Ayuntamiento de Adeje, a través del proyecto #AdejeIgualdad comunica, en colaboración con la Asociación Factoría Social y, financiado a cargo de los créditos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad, expone este tipo de proyectos con la finalidad de continuar trabajando e informando sobre órganos, instituciones y proyectos que promueven la igualdad de oportunidades para ambos sexos desde la innovación. Teniendo siempre presente que la finalidad es seguir promoviendo una IGUALDAD REAL entre mujeres y hombres.
